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Faculty Tenure & Promotion Information

2019 - 2020时间表推广和使用权申请流程
2019年6月3日
  • ufcd接收来自教务长和学术人员的办事处正式任职资格的名单。
  • 被提名人从提交到院长办公室系主任使用权和/或晋升的名单。
  • Department administrator enters candidate information via the online P&T system.
  • 候选人的初步数据包发送到副院长的教员事务和人力资源技术/格式化回顾(jriley@dental.ufl.edu& cperez@dental.ufl.edu)在制备用于评价的外部信请求制备(参见“信件征集“)。
2019年7月1日
  • 候选人选举免除/不放弃权利通过在线系统审查评估的外部信。
2019年7月8日
  • 系主任发出由副院长回顾了教员事务征求外部评审(参见字母“信件征集”程序和“样本信“)
  • 评价的六个外部字母最低必须申请并获得(三级应由候选人和三名由系主任选择的选择)。
2019年8月2日
  • Electronic P&T Packets due in the Dean’s Office (cperez@dental.ufl.edu), for technical/formatting review by HR and Associate Dean for 教师事务 prior to uploading document via online system.
2019年8月19日
  • 由系主任接收到的外部评审的信件。这将通过对教师事务的副院长定期监测。
  • 部门管理员通过在线系统增加了部门评审委员会成员。
2019年9月13日
  • 候选人可与人力资源和副院长的教员事务上传最终包*到在线系统。*数据包的任何修改将在第33号 - 进一步的信息提交。
9月16日至10月11日,2019年
  • 部门会议,审查和投票
  • 部门管理员通过上传网络系统部投票和系主任的信
十月14日至12月9日,2019年
  • UFCD P&T Advisory Committee packet review and assessment period through the online system.
二〇一九年十二月二十〇日
  • UFCD P&T Advisory Committee recommendations due to dean.
2020年1月
  • 学院 administrator uploads UFCD P&T Advisory Committee vote and dean’s letter via online system.
2020年1月
  • 通过在线系统提交学历人员办公室包
2020年2月
  • 学术人才板满足。
三月至2020年5
  • 学术人才板否定和延迟的过程。
2020年6月
  • 大学校长通知他的被提名人的申请作出决定的院长。

职业生涯中期回顾

对于任期应计和非应计任职教师在牙科大学三年后就业会发生职业生涯中期审查过程。审查过程将被用于在必要时正式建议他/她对任期进步的任期应计教员和建议行动方针改进。非应计任职教师,评审过程将被用于正式告知他/她对推动进步的候选人。

2019时间表教师的ufcd职业生涯中期回顾
2019年5月1日
  • 符合条件的教师名单职业生涯中期回顾从院长办公室发送到系主任。
可,2019年8月
  • Candidates for mid-career review shall complete the Promotion and Tenure Packet Template in consultation with the Associate Dean for 教师事务 and 学院’s HR Office. This can be accessed in MyUFL-My Self Service-UF Faculty-Promotion and Tenure-Promotion & Tenure Packet-Packet Template.
  • 下列项目应该从模板中省略:#1,7,8,23,28,29,30,和31这些项目仅用于谁正在考虑用于促进和/或使用权的教师。考生可以修改模板字体,页边距等,只要编号和信息与样板一致。
  • If the faculty member would like to have the Associate Dean for 教师事务 review their mid-career review packet and provide feedback prior to chair and P&T review, a draft packet will need to be sent to cperez@dental.ufl.edu 由2018年6月29日。
2019年8月2日
  • 由于系主任职业生涯中期评审包。
八月3-
2019年9月3日
  • 系主任,并在适当的部门教师(同等级或更高)将审查考生的进步。系主任可以要求相应的部门教职工会议,审查应聘者的职业生涯中期的数据包。系主任会提供的候选进度的书面总结。
2019年9月4日
  • The department chair’s letter and electronic mid-career Promotion and Tenure Packet is due to the UFCD P&T Advisory Committee (cperez@dental.ufl.edu,院长办公室,d4-9)
九月至2019年10月
  • The UFCD P&T Advisory Committee evaluates the candidate’s career progress in conjunction with the chair’s evaluation. UFCD P&T Advisory Committee chair prepares a summary of the career progress to date 的 each candidate and the reports are approved by the committee
10月28日至11月15日,2019年
  • The recommendation 的 the UFCD P&T Advisory Committee is communicated to the candidate, and department chair.

持续的绩效评估程序(SPEP)

ufcd持续的绩效考核方案

持续的绩效评估程序要求终身教职成员会收到一个持续的绩效评估每七年以下任期的裁决或他们最近的优惠一次。本次评估的目的是记录 持续性能 因为在过去六年终身教授,以鼓励持续的专业成长和发展。具体而言,评估被设计以确定是否终身教授的表现是令人满意的或不令人满意的。直到他们恢复对所需的六年间教师的职责与椅子的行政任命及以上终身教职,不得有资格获得本次审查。

2019时间表SPEP
2019年4月8日
  • 主席将通过对教师事务的副院长被通知其在该年度教师资格SPEP审查。
2019年5月1日
  • If the faculty member would like to have the Associate Dean for 教师事务 review their SPEP packet and provide feedback prior to P&T review a draft packet will need to be sent to cperez@dental.ufl.edu
5月13日,2019
  • 在教员应编制并提供评估教职员事务和人力资源的副院长的信息。发给 cperez@dental.ufl.edu
5月13日 - 2019年6月7日
  • The UFCD P&T Advisory Committee shall review the record 的 the faculty member being reviewed for 持续性能
2019年6月17日
  • The UFCD P&T Advisory Committee evaluations will be provided to faculty and department chair in writing
2019年6月21日
  • 对于教师,其性能不令人满意,副院长为教职员事务和系主任,在演唱会与教师必须制定绩效改进计划
2019年7月22日
  • 教职员事务和系主任的副院长将改进计划转发给院长
七月,2019
  • 学院将提交给教务长办公室的结果,以确定为需要改进的改进计划,教师总结沿

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